Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
Inloggen

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

» Andere revante producten voor Scalda studenten en medewerkers.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Gepubliceerd in:

01-10-2010 | VOOR DE PRAKTIJK

Chronische ziekte en langdurig verzuim op de werkplek: Maak werk van interactie tussen alle partijen!

Auteurs: Allard van der Beek, Han Anema, Inge Varekamp, Frank van Dijk

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 8/2010

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

Mensen met een langdurige of chronische ziekte worden vaak belemmerd in hun werk. Zieke werknemers die op een positieve manier in gesprek zijn met hun omgeving hebben een kleinere kans op uitval uit het arbeidsproces. We werken twee voorbeelden uit van begeleiding wanneer werk in de knel komt: (1) empowerment, en (2) participatieve werkmethode.
Empowerment training bij een chronische ziekte is bedoeld voor werknemers die door hun ziekte in de problemen komen. De training is opgezet voor een groep van acht deelnemers en één trainer. Er zijn zeven groepsbijeenkomsten en drie individuele gesprekken. De werknemer ontwikkelt inzichten en vaardigheden om in gesprek te komen met de leidinggevende en gezamenlijk oplossingen te zoeken.
Zelfreflectie als voorbereiding op de acties is belangrijk; door dit leerproces wordt de werknemer ‘sterker’.
De participatieve werkmethode is een programma voor de al dan niet verzuimende werknemer en zijn of haar leidinggevende met begeleiding door een onpartijdige procesbegeleider die zorgt voor een gelijkwaardige inbreng van beide partijen. Hoofddoel is het signaleren van belemmeringen en het bedenken van passende oplossingen op basis van consensus. Tot slot wordt, in geval van ziekteverzuim, een plan van aanpak voor werkhervatting opgesteld. Trainingen gericht op empowerment en de participatieve werkmethode lijken op veel terreinen en in diverse settings toepasbaar.
vorige artikel Sociaal-medische beoordeling van arbeidsvermogen vanuit een participatiegerichte benadering
volgende artikel Verwaarloosd talent… hoogbegaafde volwassenen Daar valt meer uit te halen!
Literatuur
1.
Koppes LLJ, Vroome EMM de, Mol MEM, et al. Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2008. Methodologie en globale resultaten. Hoofddorp: TNO Kwaliteit van Leven, 2009.
2.
Young AE, Wasiak R, Roessler RT, et al. Return-to-work outcomes following work disability: stakeholder motivations, interests and concerns. J Occup Rehabil 2005; 15(4): 543–556.
3.
Lerner DJ, Amick BC III, Malspeis S, Rogers WH. A national survey of health-related work limitations among employed persons in the United States. Disabil Rehabil 2000; 22(5): 225–232.
4.
Donders NC, Roskes K, Gulden JW van der. Fatigue, emotional exhaustion and perceived health complaints associated with work-related characteristics in employees with and without chronic diseases. Int Arch Occup Environ Health 2007; 80(7): 577–587.
5.
Beatty JA, Joffe R. An overlooked dimension of diversity: the career effects of chronic illness. Organ Dyn 2006; 35: 182–195.
6.
Gustafsson M, Ekholm J, Ohman A. From shame to respect: musculoskeletal pain patients’ experience of a rehabilitation programme, a qualitative study. J Rehabil Med 2004; 36(3): 97–103.
7.
Lacaille D, White MA, Backman CL, Gignac MA. Problems faced at work due to inflammatory arthritis: new insights gained from understanding patients’ perspective. Arthritis Rheum 2007; 57(7): 1269–1279.
8.
Varekamp I, Heutink A, Landman S, et al. Facilitating empowerment in employees with chronic disease: qualitative analysis of the process of change. J Occup Rehabil 2009; 19(4): 398–408.
9.
Detaille SI, Haafkens JA, Dijk FJH van. What employees with rheumatoid arthritis, diabetes mellitus and hearing loss need to cope at work. Scand J Work Environ Health 2003; 29: 134–142.
10.
Nieuwenhuijsen K, Verbeek JHAM, Boer AG de, et al. Supervisory behaviour as a predictor of return to work in employees absent from work due to mental health problems. Occup Environ Med 2004; 61: 817–823.
11.
Beoordelen, behandelen, begeleiden. Medisch handelen bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Rapport Gezondheidsraad. Den Haag: Gezondheidsraad, 2005.
12.
Varekamp I, Verbeek JHAM, Dijk FJH van. How can we help employees with chronic diseases to stay at work? A review of interventions aimed at job retention and based on an empowerment perspective. Int Arch Occup Environ Health 2006; 80(2): 87–97.
13.
Feste C, Anderson RM. Empowerment: from philosophy to practice. Patient Educ Couns 1995; 26(1–3): 139–144.
14.
Varekamp I, Vries G de, Heutink A, Dijk FJH van. Empowering employees with chronic diseases; development of an intervention aimed at job retention and design of a randomised controlled trial. BMC Health Serv Res 2008; 8: 224.
15.
Schene AH, Koeter MW, Kikkert MJ, et al. Adjuvant occupational therapy for work-related major depression works: randomized trial including economic evaluation. Psychol Med 2007; 37(3): 351–362.
16.
Anema JR, Steenstra IA, Bongers PM, et al. Multidisciplinary rehabilitation for subacute low back pain: graded activity or workplace intervention or both? a randomized controlled trial. Spine 2007; 32: 291–298.
17.
Lambeek LC, Mechelen W van, Knol DL, et al. Randomised controlled trial of integrated care to reduce disability from chronic low back pain in working and private life. BMJ 2010; 340: c1035.
18.
Oostrom SH van, Mechelen W van, Terluin B, et al. A workplace intervention for sick-listed employees with distress: results of a randomised controlled trial. Occup Environ Med 2010; Apr 2 [Epub ahead of print].
19.
Vermeulen SJ, Anema JR, Schellart AJ, et al. Cost-effectiveness of a participatory return-to-work intervention for temporary agency workers and unemployed workers sick-listed due to musculoskeletal disorders: design of a randomised controlled trial. BMC Musculoskelet Disord 2010; 11: 60.
Metagegevens
Titel
Chronische ziekte en langdurig verzuim op de werkplek: Maak werk van interactie tussen alle partijen!
Auteurs
Allard van der Beek
Han Anema
Inge Varekamp
Frank van Dijk
Publicatiedatum
01-10-2010
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 8/2010
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/BF03089128

Andere artikelen Uitgave 8/2010

De verzekeringsarts, de prognose, de angel van de WIA en de mangel van de jurist

  • ARTS EN WET

Uitspraak Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg

  • CENTRAAL TUCHTCOLLEGE VOOR DE GEZONDHEIDSZORG

Hersenschade door werk?

  • KLINISCHE ARBEIDSGENEESKUNDE

Determinisme en morele verantwoordelijkheid in de spreekkamer

  • OPINIE

Wijziging overheidsbeleid treft ook de opleiding Duikerarts A en B

  • NIEUWS

NVVG

  • VERENIGINGSNIEUWS