De moraal van vitaal en bevlogen

Fietsen naar het werk, lunchwandelen, fitness in de bedrijfskelder, health checks, de gezonde kantine, collectieve inschrijving voor de marathon – op veel manieren wordt gewerkt aan de ‘gezonde werknemer’.1,2 Niet dat werknemers tegenwoordig veel ziek zijn – integendeel – het ziekteverzuim in Nederland heeft een historisch laag niveau. Maar zoals Abram de Swaan 30 jaar geleden al schreef in Het Medisch Regiem, wie niet ziek is, geldt tegenwoordig als nog-niet-ziek.3 Alle werknemers zijn met andere woorden een risico. Ook in een bedrijf met een laag ziekteverzuim kan met behulp van de Vitaliteit Organisatie Scan het vitaliteitrisico groot bevonden worden. Zeker nu steeds meer een beroep wordt gedaan op het vermogen van werknemers om complexe taken te vervullen en om te balanceren tussen assertiviteit en beschaving in de onderhandelingshuishouding die de hedendaagse arbeidsorganisatie kenmerkt, is het risico dat gezonde werknemers inboeten aan geestelijke weerbaarheid immers aanzienlijk. …