Skip to main content

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Top
Gepubliceerd in:

01-02-2014 | Toepassing in de praktijk

Excellente zorg

Van verpleegkundigen voor patiënten

Auteur: Brigitte de Brouwer, MSc

Gepubliceerd in: Nederlands Tijdschrift voor Evidence Based Practice | Uitgave 1/2014

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Verpleegkundigen hebben een grote invloed op de kwaliteit van de patiëntenzorg. Ze dragen daarmee verantwoordelijkheid in het verbeteren van de zorg voor de patiënt. Verbeteren kan alleen als men weet wat verbeterd moet worden, men zeggenschap heeft over de beroepsuitoefening en men weet of de ingezette interventies het gewenste effect opleveren. De context waarin verpleegkundigen werken is bepalend voor deze voorwaarden. Het programma Excellente Zorg is gericht op de context om de invloed van verpleegkundigen te versterken en zo de kwaliteit van de zorg te verbeteren.
Literatuur
1).
go back to reference Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, et al. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout and job dissatisfaction. JAMA 2000; 288(16):1987–1993CrossRef Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, et al. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout and job dissatisfaction. JAMA 2000; 288(16):1987–1993CrossRef
2).
go back to reference Laschinger H, Almost L, Tuer-hodes D. Workplace empowerment and magnet hospital characteristics: making the link. J Nurs Admin 2003; 22(7/8):410–422CrossRef Laschinger H, Almost L, Tuer-hodes D. Workplace empowerment and magnet hospital characteristics: making the link. J Nurs Admin 2003; 22(7/8):410–422CrossRef
3).
go back to reference Scott JG, Sochalski J, Aiken L. Review of magnet hospital research: findings and implications for professional nursing practice. J Nurs Admin 1999; 29(1):9–19CrossRef Scott JG, Sochalski J, Aiken L. Review of magnet hospital research: findings and implications for professional nursing practice. J Nurs Admin 1999; 29(1):9–19CrossRef
4).
go back to reference Tigert JA, Laschinger HK. Critical care nurses’ perceptions of workplace empowerment, magnet hospital traits and mental health. Dynamics 2004; 15(4):19–23PubMed Tigert JA, Laschinger HK. Critical care nurses’ perceptions of workplace empowerment, magnet hospital traits and mental health. Dynamics 2004; 15(4):19–23PubMed
5).
go back to reference Aiken LH, Clarke SP, Sloane M. Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outcomes. J Nurs Admin 2008; 38(5):223–229CrossRef Aiken LH, Clarke SP, Sloane M. Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outcomes. J Nurs Admin 2008; 38(5):223–229CrossRef
6).
go back to reference Armstrong KJ, Laschinger H. Structural empowerment: magnet hospital characteristics and patient safety culture: making the link. J Nurs Care Qual 2006; 21(2):124–132PubMedCrossRef Armstrong KJ, Laschinger H. Structural empowerment: magnet hospital characteristics and patient safety culture: making the link. J Nurs Care Qual 2006; 21(2):124–132PubMedCrossRef
7).
go back to reference Brady-Schwarts DC. Further evidence on the Magnet Recognition Program: implications for nursing leaders. J Nurs Admin 2005; 35(9):397–403 Brady-Schwarts DC. Further evidence on the Magnet Recognition Program: implications for nursing leaders. J Nurs Admin 2005; 35(9):397–403
8).
go back to reference Lacey SR, Cox KS, Lorfing KC, Teasley SL, et al. Nursing support, workload, and intent to stay in magnet, magnet aspiring and non-magnet hospitals. J Nurs Admin 2007; 37(4):199–205CrossRef Lacey SR, Cox KS, Lorfing KC, Teasley SL, et al. Nursing support, workload, and intent to stay in magnet, magnet aspiring and non-magnet hospitals. J Nurs Admin 2007; 37(4):199–205CrossRef
9).
go back to reference Ulrich BT, Buerhaus PI, Donelan K, Norman L, Dittus R. Magnet status and registered nurse views of the work environment and nursing as a career. J Nurs Admin 2007: 37(5):212 Ulrich BT, Buerhaus PI, Donelan K, Norman L, Dittus R. Magnet status and registered nurse views of the work environment and nursing as a career. J Nurs Admin 2007: 37(5):212
10).
go back to reference Brouwer BJM, Kaljouw MJ, Kramer M, Schmalenberg C, van Achterberg T. Measuring the nursing work environment: translation and psychometric evaluation of the essentials of magnetism. Int J Nurs Stud. In press. Brouwer BJM, Kaljouw MJ, Kramer M, Schmalenberg C, van Achterberg T. Measuring the nursing work environment: translation and psychometric evaluation of the essentials of magnetism. Int J Nurs Stud. In press.
Metagegevens
Titel
Excellente zorg
Van verpleegkundigen voor patiënten
Auteur
Brigitte de Brouwer, MSc
Publicatiedatum
01-02-2014
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Nederlands Tijdschrift voor Evidence Based Practice / Uitgave 1/2014
Print ISSN: 1572-2082
Elektronisch ISSN: 1876-8806
DOI
https://doi.org/10.1007/s12468-014-0002-1