Skip to main content

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Top
Gepubliceerd in:

01-12-2009 | Korte berichten

Kort

Auteur:    

Gepubliceerd in: Critical Care | Uitgave 6/2009

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

De rechtbank in Den Haag heeft onlangs de uitspraak gedaan dat werkgevers werknemers moeten beschermen tegen risico's op het werk, zoals agressie.
De Haagse rechter gaf in zijn vonnis een ontslagen zorgmedewerkster moreel gelijk. De vrouw was begeleidster en kreeg te maken met agressie van jongeren met autisme en psychische stoornissen. Er zouden bij deze zaak schokkende gebeurtenissen hebben plaatsgevonden. De rechter was het niet eens met de stelling van de werkgever dat de medewerkster zelf haar grenzen moet aangeven bij agressief gedrag. Haar werkgever had haar beter moeten beschermen, zo luidde het oordeel van de rechtbank.
Metagegevens
Titel
Kort
Auteur
   
Publicatiedatum
01-12-2009
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Critical Care / Uitgave 6/2009
Print ISSN: 1574-4280
Elektronisch ISSN: 1875-7081
DOI
https://doi.org/10.1007/BF03088456