Medische gronden om loonsancties op te leggen

Het UWV dient het re-integratieverslag van de werkgever te beoordelen en een sanctie op te leggen als het niet akkoord wordt bevonden. Dit exploratief onderzoek is verricht om meer zicht te krijgen op de medische gronden om een loonsanctie op te leggen. Aan de hand van een checklist werden 206 dossiers, waar een loonsanctie op inhoudelijke gronden werd opgelegd, onderzocht. In 45% van de dossiers bleken medische redenen een rol te spelen. Het betrof in alle gevallen dossiers waarbij de verzekeringsarts van mening was dat de bedrijfsarts de belastbaarheid niet juist had ingeschat. Het betrof hoofdzakelijk gevallen waarbij de bedrijfsarts had aangegeven dat de werknemer helemaal niet of slechts een beperkt aantal uren kon werken en gevallen waarbij zodanige beperkingen werden aangegeven dat re-integratie niet mogelijk was. Er werden geen sancties opgelegd omdat de verzekeringsarts van mening was dat behandeling of begeleiding onvoldoende was geweest.

Bedrijfsartsen zouden daarom meer aandacht kunnen besteden aan de beoordeling van de belastbaarheid. Verzekeringsartsen zouden bij de beoordeling van het re-integratieverslag meer aandacht kunnen besteden aan de beoordeling van behandeling en begeleiding.