Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum
Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.
Gepubliceerd in:
2024 | OriginalPaper | Hoofdstuk
5. (Meer) aan het werk
Auteurs : Shirley Oomens, Paul van der Aa, Lineke van Hal, Josephine Engels
Gepubliceerd in: Handboek arbeid & gezondheid
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
share
DELEN
Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)
-
Optie A:
-
Optie B:Deel de link per e-mail
Samenvatting
In dit hoofdstuk staan de volgende kernpunten centraal:
-
De kans op werk is structureel ongelijk verdeeld. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zoals intensivering van werk, flexibilisering, technologisering en discriminatie maken het voor een substantiële groep burgers moeilijker om werk te vinden of te behouden. Deze groep is daarmee afhankelijk van (veranderende) sociale zekerheid.
-
Een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt is het resultaat van de wisselwerking tussen individuen en de context van de arbeidsmarkt.
-
Bij het vinden en behouden van werk is het van belang inzicht te hebben in wensen, mogelijkheden, motivatie en werkwaarden van werkzoekenden, en in de bevorderende en belemmerende factoren die een rol spelen bij het aan het werk geraken. Ook de werkcontext moet mogelijkheden bieden op waardig werk.
-
Het stellen van een goede diagnose is een belangrijk onderdeel van toeleiding naar werk en stelt professionals in staat geschikte ondersteuning en interventies in te zetten richting vervolgtraject.
-
Effectieve begeleiding vraagt om een reflectieve en samenwerkingsgerichte houding van de professional jegens de werkzoekende.
-
Als professional dien je je bewust te zijn van de normen, waarden en opvattingen van waaruit je handelt en de gevolgen daarvan voor de begeleiding die je biedt (normatieve professionaliteit).
-
Bij werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt speelt regelmatig meervoudige problematiek. In professionele hulp voor de aanpak van meervoudige problematiek is het belangrijk een integrale en gelijktijdige aanpak van zowel problematiek als werkloosheid te hanteren. Een vroegtijdige signalering en een brede diagnose van de situatie zijn daarbij essentieel.
-
Om mensen duurzaam naar werk te begeleiden is het nodig de behoeften van werkgevers meer centraal te stellen (vraaggerichte integratie). Arbeidsintegratie lukt niet zonder werkgevers.
-
Professionals dienen daarbij zowel vanuit het maatschappelijk belang als vanuit de belangen van potentiële werknemer en werkgever mee te denken.
-
Werkgevers hebben vaak zowel sociale als economische motieven om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen. Er is bij werkgevers veelal sprake van een discrepantie tussen een positieve bereidheid om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te werven en feitelijk aannamegedrag.
-
De duurzaamheid van plaatsingen behoeft meer aandacht in de professionele ondersteuning van werkzoekenden.
Log in om toegang te krijgen
Voetnoten
1
Zo moet de werkloosheid ten minste vijf uur of de helft van het aantal werkuren betreffen en er moet in de voorafgaande periode tenminste 26 van de 36 weken zijn gewerkt en vier van de vijf voorafgaande jaren (referte-eis).
2
Deze casus is met toestemming van de auteurs in bewerkte vorm overgenomen uit Van de Looij en Dujardin (2015:54–57).
3
Bron: Tweede Kamer, vergaderjaar 2016–2017, 29 544, nr. 745 https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29544-745.html.
Literatuur
go back to reference Akkermans J, Brenninkmeijer V, Schaufeli WB, Blonk RW. The role of career competencies in the Job Demands-Resources model. J Vocat Behav. 2013;83:356–66.CrossRef
Akkermans J, Brenninkmeijer V, Schaufeli WB, Blonk RW. The role of career competencies in the Job Demands-Resources model. J Vocat Behav. 2013;83:356–66.CrossRef
go back to reference Akkermans J, Brenninkmeijer V, Schaufeli WB, Blonk RW. It’s all about CareerSKILLS: effectiveness of a career development intervention for young employees. HRM. 2014;54:533–51.
Akkermans J, Brenninkmeijer V, Schaufeli WB, Blonk RW. It’s all about CareerSKILLS: effectiveness of a career development intervention for young employees. HRM. 2014;54:533–51.
go back to reference Bandura A. Self-efficacy: the exercise of control. New York: Freeman; 1997.
Bandura A. Self-efficacy: the exercise of control. New York: Freeman; 1997.
go back to reference Blonk R. We zijn nog maar net begonnen. Inaugurale rede. Tilburg: Tilburg University, 2018.
Blonk R. We zijn nog maar net begonnen. Inaugurale rede. Tilburg: Tilburg University, 2018.
go back to reference Blonk RWB, Van Twuijver MW, Van der Ven H, Hazelzet A. Quickscan wetenschappelijke literatuur gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Leiden: TNO; 2015.
Blonk RWB, Van Twuijver MW, Van der Ven H, Hazelzet A. Quickscan wetenschappelijke literatuur gemeentelijke uitvoeringspraktijk. Leiden: TNO; 2015.
go back to reference Borghouts I, Dekker R, Freese C, Oomens S, Wilthagen T. Het werkt niet vanzelf. Over loonprikkels als instrumenten in de Participatiewet. Amersfoort: Celsus Juridische Uitgeverij; 2015.
Borghouts I, Dekker R, Freese C, Oomens S, Wilthagen T. Het werkt niet vanzelf. Over loonprikkels als instrumenten in de Participatiewet. Amersfoort: Celsus Juridische Uitgeverij; 2015.
go back to reference Borghouts I, Freese C. Inclusief HRM: (hoe) past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? Tijdschrift Voor HRM. 2016;7:1–10.
Borghouts I, Freese C. Inclusief HRM: (hoe) past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? Tijdschrift Voor HRM. 2016;7:1–10.
go back to reference Brouwer S, Bakker RH, Schellekens JMH. Predictors for re-employment success in newly unemployed: a prospective cohort study. J Vocat Behav. 2015;89:32–8.CrossRef
Brouwer S, Bakker RH, Schellekens JMH. Predictors for re-employment success in newly unemployed: a prospective cohort study. J Vocat Behav. 2015;89:32–8.CrossRef
go back to reference Commissie Regulering van Werk. In wat voor land willen wij werken? Naar een nieuw ontwerp voor de regulering van werk; 2020. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/01/23/rapport-in-wat-voor-land-willen-wij-werken. Verkregen op 23 maart 2023.
Commissie Regulering van Werk. In wat voor land willen wij werken? Naar een nieuw ontwerp voor de regulering van werk; 2020. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/01/23/rapport-in-wat-voor-land-willen-wij-werken. Verkregen op 23 maart 2023.
go back to reference Cörvers F, Euwals R en De Grip A. Labour Market Flexibility in the Netherlands. The role of contracts and self-employment. Den Haag: CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis; 2011.
Cörvers F, Euwals R en De Grip A. Labour Market Flexibility in the Netherlands. The role of contracts and self-employment. Den Haag: CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis; 2011.
go back to reference De Beer P. Onzeker werk. Achtergronden, gevolgen en strategie ten aanzien van flexibel werk. Amsterdam: de Burcht; 2016.
De Beer P. Onzeker werk. Achtergronden, gevolgen en strategie ten aanzien van flexibel werk. Amsterdam: de Burcht; 2016.
go back to reference De Jong M, Ghorashi H, Lovert T, Mars K, De Rooij E, Ustuner E. Naar een inclusieve werkomgeving! Inzichten vanuit werk- en levenservaring en paradoxen uit de praktijk. Amsterdam: VU Amsterdam; 2021.
De Jong M, Ghorashi H, Lovert T, Mars K, De Rooij E, Ustuner E. Naar een inclusieve werkomgeving! Inzichten vanuit werk- en levenservaring en paradoxen uit de praktijk. Amsterdam: VU Amsterdam; 2021.
go back to reference De Jong R. Counseling en coaching. In: Schaufeli W, Bakker A, redactie. De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu van Loghum; 2013. pag. 135–150.
De Jong R. Counseling en coaching. In: Schaufeli W, Bakker A, redactie. De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu van Loghum; 2013. pag. 135–150.
go back to reference De Koning J, Meelker A, Scheuring I, Veltman H, Zaeyen T, Nijhuis F. Zelfregie: Vrijbaan Empowerment Methode. Ermelo: REA College Nederland; 2011.
De Koning J, Meelker A, Scheuring I, Veltman H, Zaeyen T, Nijhuis F. Zelfregie: Vrijbaan Empowerment Methode. Ermelo: REA College Nederland; 2011.
go back to reference De Rijk A. Arbeidsre-integratie blijft mensenwerk. Inaugurale rede. Maastricht: Universiteit Maastricht; 2018.
De Rijk A. Arbeidsre-integratie blijft mensenwerk. Inaugurale rede. Maastricht: Universiteit Maastricht; 2018.
go back to reference Divosa. Bouwstenen voor het sociale domein. Kennis voor de verknoping van zorg, participatie en werk. Utrecht: Divosa; 2012. https://www.sociaalwerknederland.nl/?file=8071&m=1374842980&action=file.download.
Divosa. Bouwstenen voor het sociale domein. Kennis voor de verknoping van zorg, participatie en werk. Utrecht: Divosa; 2012. https://www.sociaalwerknederland.nl/?file=8071&m=1374842980&action=file.download.
go back to reference Divosa. Werkwijzer integrale dienstverlening in het sociaal domein. Lessen van het project Waarom moeilijk doen als het samen kan? Utrecht: Divosa; 2014. https://www.nvsi.nl/werkwijzer-integrale-dienstverlening-in-het-sociaal-domein/.
Divosa. Werkwijzer integrale dienstverlening in het sociaal domein. Lessen van het project Waarom moeilijk doen als het samen kan? Utrecht: Divosa; 2014. https://www.nvsi.nl/werkwijzer-integrale-dienstverlening-in-het-sociaal-domein/.
go back to reference Divosa. Jaarrapportage 2021. https://www.divosa.nl/divosa-benchmark-werk-inkomen-jaarrapportage-2021. Geraadpleegd op 23 maart 2023.
Divosa. Jaarrapportage 2021. https://www.divosa.nl/divosa-benchmark-werk-inkomen-jaarrapportage-2021. Geraadpleegd op 23 maart 2023.
go back to reference Douwes M, Huysmans MA, De Looze MP, Kraan KO. Gevolgen van robotisering voor de arbeidsbelasting en het arbeidsdeskundig handelen. Leiden: TNO; 2017.
Douwes M, Huysmans MA, De Looze MP, Kraan KO. Gevolgen van robotisering voor de arbeidsbelasting en het arbeidsdeskundig handelen. Leiden: TNO; 2017.
go back to reference Duinkerken G, Graafland H, Wesdorp P. Klanten met meervoudige problematiek. Kennisdocument re-integratie; 2010.
Duinkerken G, Graafland H, Wesdorp P. Klanten met meervoudige problematiek. Kennisdocument re-integratie; 2010.
go back to reference Engbersen, G, Kremer M, Went R, Boot A. Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. WRR rapport 102. Den Haag: WRR; 2020.
Engbersen, G, Kremer M, Went R, Boot A. Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. WRR rapport 102. Den Haag: WRR; 2020.
go back to reference Evers A. Individueel assessment. In Schaufeli W, Bakker A, redactie. De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu van Loghum; 2013. pag. 91–109.
Evers A. Individueel assessment. In Schaufeli W, Bakker A, redactie. De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu van Loghum; 2013. pag. 91–109.
go back to reference Fishbein M, Ajzen I. Predicting and changing behavior: the reasoned action approach. New York: Taylor & Francis Group; 2010.
Fishbein M, Ajzen I. Predicting and changing behavior: the reasoned action approach. New York: Taylor & Francis Group; 2010.
go back to reference Fourage D, De Grip A, Nelen A. Leren en werken. Maastricht: Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt; 2009.
Fourage D, De Grip A, Nelen A. Leren en werken. Maastricht: Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt; 2009.
go back to reference Friedli L, Stearn R. Positive affect as coercive strategy: conditionality, activation and the role of psychology in UK government workfare programmes. Med Humanit. 2015;41(1):40–7.CrossRefPubMedPubMedCentral
Friedli L, Stearn R. Positive affect as coercive strategy: conditionality, activation and the role of psychology in UK government workfare programmes. Med Humanit. 2015;41(1):40–7.CrossRefPubMedPubMedCentral
go back to reference Gilbride D, Stensrud R, Vandergoot D, Golden K. Identification of the characteristics of work environments and employers open to hiring and accommodating people with disabilities. Reh Couns Bullt. 2003;46:130–8.CrossRef
Gilbride D, Stensrud R, Vandergoot D, Golden K. Identification of the characteristics of work environments and employers open to hiring and accommodating people with disabilities. Reh Couns Bullt. 2003;46:130–8.CrossRef
go back to reference Griffin C, Hammis D. Making self-employment work for people with disabilities. Baltimore: Brookes Publishing; 2003.
Griffin C, Hammis D. Making self-employment work for people with disabilities. Baltimore: Brookes Publishing; 2003.
go back to reference Groenewoud M, Mallee L, Witvliet M, Blommesteijn M. Op weg naar een effectieve re-integratie van arbeidsbeperkten: Lessen voor gemeenten. Amsterdam: Regioplan; 2014.
Groenewoud M, Mallee L, Witvliet M, Blommesteijn M. Op weg naar een effectieve re-integratie van arbeidsbeperkten: Lessen voor gemeenten. Amsterdam: Regioplan; 2014.
go back to reference Hazelzet A, Van der Torre W. Professionalisering van klantmanagers in het sociale domein. Gewoon ... je werk goed willen doen?! Leiden: TNO; 2015.
Hazelzet A, Van der Torre W. Professionalisering van klantmanagers in het sociale domein. Gewoon ... je werk goed willen doen?! Leiden: TNO; 2015.
go back to reference Hoff S, Jehoel-Gijsbers G. De uitkering van de baan. Re-integratie van uitkeringsontvangers: ontwikkelingen in de periode 1992–2002. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2003.
Hoff S, Jehoel-Gijsbers G. De uitkering van de baan. Re-integratie van uitkeringsontvangers: ontwikkelingen in de periode 1992–2002. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2003.
go back to reference Houtman I, Dhondt S, Preenen P, Kraan K, De Vroome E. Intensivering van werk in Nederland. Wat is het, waar staan we en wat te doen? WRR working paper 36. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2020.
Houtman I, Dhondt S, Preenen P, Kraan K, De Vroome E. Intensivering van werk in Nederland. Wat is het, waar staan we en wat te doen? WRR working paper 36. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2020.
go back to reference Inspectie SZW. Maatwerk bij meervoudigheid. Domeinoverstijgende dienstverlening aan mensen met meervoudige problematiek. Den Haag: Inspectie Werk en Inkomen; https://www.kennisplatformwerkeninkomen.nl/binaries/kwi/documenten/rapporten/2010/08/01/maatwerk-bij-meervoudigheid/maatwerk-bij-meervoudigheid.pdf.
Inspectie SZW. Maatwerk bij meervoudigheid. Domeinoverstijgende dienstverlening aan mensen met meervoudige problematiek. Den Haag: Inspectie Werk en Inkomen; https://www.kennisplatformwerkeninkomen.nl/binaries/kwi/documenten/rapporten/2010/08/01/maatwerk-bij-meervoudigheid/maatwerk-bij-meervoudigheid.pdf.
go back to reference Janssens KME, Van Weeghel J, Dewa C, Henderson C, Mathijssen JJP, Joosen MCW, Brouwers EPM. Line managers’ hiring intentions regarding people with mental health problems: a cross-sectional study on workplace stigma. Occup Environ Med. 2021;78(8):593–9.CrossRefPubMed
Janssens KME, Van Weeghel J, Dewa C, Henderson C, Mathijssen JJP, Joosen MCW, Brouwers EPM. Line managers’ hiring intentions regarding people with mental health problems: a cross-sectional study on workplace stigma. Occup Environ Med. 2021;78(8):593–9.CrossRefPubMed
go back to reference Jehoel-Gijsbers G. Beperkt aan het werk. Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2010.
Jehoel-Gijsbers G. Beperkt aan het werk. Rapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsparticipatie. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2010.
go back to reference Jongen E, Muns S, Tijs C. Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2020.
Jongen E, Muns S, Tijs C. Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2020.
go back to reference Kelley HH. Attribution theory in social psychology. In Levine D, redactie. Nebraska symposium on motivation. Lincoln: University of Nebraska Press; 1967.
Kelley HH. Attribution theory in social psychology. In Levine D, redactie. Nebraska symposium on motivation. Lincoln: University of Nebraska Press; 1967.
go back to reference Kelley HH, Michela JL. Attribution theory and research. Annu Rev Psychol. 1980;31:457–501.CrossRefPubMed
Kelley HH, Michela JL. Attribution theory and research. Annu Rev Psychol. 1980;31:457–501.CrossRefPubMed
go back to reference Kersten A, Woerkom MV, Geuskens GA, Blonk RWB. Organisational policies and practices for the inclusion of vulnerable workers: a scoping review of the employer’s perspective. J Occup Rehabil. 2023;33(2):245–66.CrossRefPubMed
Kersten A, Woerkom MV, Geuskens GA, Blonk RWB. Organisational policies and practices for the inclusion of vulnerable workers: a scoping review of the employer’s perspective. J Occup Rehabil. 2023;33(2):245–66.CrossRefPubMed
go back to reference Lengkeek M, Van Hal L. Samenleerwijzer: een handleiding voor werken met klantfeedback in publieke sociale dienstverlening. Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2021.
Lengkeek M, Van Hal L. Samenleerwijzer: een handleiding voor werken met klantfeedback in publieke sociale dienstverlening. Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2021.
go back to reference Liu S, Huang JL, Wang M. Effectiveness of job search interventions: a meta-analytic review. Psychol Bull. 2014;140:1009–41.CrossRefPubMed
Liu S, Huang JL, Wang M. Effectiveness of job search interventions: a meta-analytic review. Psychol Bull. 2014;140:1009–41.CrossRefPubMed
go back to reference Lub V. Participatie in de bijstand: wat leert de wetenschap? Rotterdam: Bureau voor Sociale Argumentatie: Onderzoek & Onderbouwing; 2017. https://vascolub.files.wordpress.com/2017/07/participatie-in-de-bijstand_eindrapport_2017_vl.pdf.
Lub V. Participatie in de bijstand: wat leert de wetenschap? Rotterdam: Bureau voor Sociale Argumentatie: Onderzoek & Onderbouwing; 2017. https://vascolub.files.wordpress.com/2017/07/participatie-in-de-bijstand_eindrapport_2017_vl.pdf.
go back to reference Mallee L, Bouterse M, Gorter M, Timmerman J. Jonggehandicapten duurzaam aan het werk. Amsterdam: Regioplan; 2018.
Mallee L, Bouterse M, Gorter M, Timmerman J. Jonggehandicapten duurzaam aan het werk. Amsterdam: Regioplan; 2018.
go back to reference Modini M, Tan L, Brinchmann B, Wang MJ, Killackey E, Glozier N, Harvey SB. Supported employment for people with severe mental illness: systematic review and meta-analysis of the international evidence. Br J Psychiatry. 2016;209(1):14–22.CrossRefPubMed
Modini M, Tan L, Brinchmann B, Wang MJ, Killackey E, Glozier N, Harvey SB. Supported employment for people with severe mental illness: systematic review and meta-analysis of the international evidence. Br J Psychiatry. 2016;209(1):14–22.CrossRefPubMed
go back to reference Mol AM. De logica van het zorgen. Actieve patiënten en de grenzen van het kiezen. Van Gennep; 2006.
Mol AM. De logica van het zorgen. Actieve patiënten en de grenzen van het kiezen. Van Gennep; 2006.
go back to reference Molenaar-Cox P, Cuelenaere B. Integrale aanpak multiproblematiek: overzicht programma's en bewezen methodieken. Leiden: Astri; 2012.
Molenaar-Cox P, Cuelenaere B. Integrale aanpak multiproblematiek: overzicht programma's en bewezen methodieken. Leiden: Astri; 2012.
go back to reference Nijhuis F, Van Lierop B. Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie. In Schaufeli W, Bakker A, redactie. De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu van Loghum; 2013. pag. 151–70.
Nijhuis F, Van Lierop B. Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie. In Schaufeli W, Bakker A, redactie. De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu van Loghum; 2013. pag. 151–70.
go back to reference Nelissen PTJ. The building blocks of workplace inclusion. Maastricht: Maastricht University; 2017.CrossRef
Nelissen PTJ. The building blocks of workplace inclusion. Maastricht: Maastricht University; 2017.CrossRef
go back to reference Oomens S. Organiseren van de inclusieve arbeidsmarkt: arbeidsdeskundige handvatten voor werkgevers. Nijmegen: Hogeschool van Arnhem en Nijmegen; 2017.
Oomens S. Organiseren van de inclusieve arbeidsmarkt: arbeidsdeskundige handvatten voor werkgevers. Nijmegen: Hogeschool van Arnhem en Nijmegen; 2017.
go back to reference Oomens S, Vossen E. Het democratisch gebrek in de sociale zekerheid. In: Hirsch Ballin EMH, Jaspers APCM, Knotternerus JA, Vinke H, redactie. De toekomst van de sociale zekerheid: de menselijke maat in een solidaire samenleving. Den Haag: Boom Juridisch; 2021. pag. 249–265.
Oomens S, Vossen E. Het democratisch gebrek in de sociale zekerheid. In: Hirsch Ballin EMH, Jaspers APCM, Knotternerus JA, Vinke H, redactie. De toekomst van de sociale zekerheid: de menselijke maat in een solidaire samenleving. Den Haag: Boom Juridisch; 2021. pag. 249–265.
go back to reference Oomens S, Hutting N, Wielinga-Meijer E, Van Treeck J, Vossen E. Duurzaam Werk(t). In de arbeidsmarktregio’s Zuid-Kennemerland en IJmond, Rijk van Nijmegen en Twente. Arbeidsdeskundig Kenniscentrum, cahier 29; 2022.
Oomens S, Hutting N, Wielinga-Meijer E, Van Treeck J, Vossen E. Duurzaam Werk(t). In de arbeidsmarktregio’s Zuid-Kennemerland en IJmond, Rijk van Nijmegen en Twente. Arbeidsdeskundig Kenniscentrum, cahier 29; 2022.
go back to reference Otten W, Vooijs IM, Van Kesteren N, Boermans SMN, Hazelzet AM. Methodisch (samen) werken in het domein werk en inkomen. Leiden: TNO; 2019.
Otten W, Vooijs IM, Van Kesteren N, Boermans SMN, Hazelzet AM. Methodisch (samen) werken in het domein werk en inkomen. Leiden: TNO; 2019.
go back to reference Pommer E, Boelhouwer J, redactie. Overall rapportage sociaal domein 2016: burgers (de)centraal. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2017.
Pommer E, Boelhouwer J, redactie. Overall rapportage sociaal domein 2016: burgers (de)centraal. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2017.
go back to reference Price RH, Friedland DS, Choi JN, Caplan RD. Job-loss and work transitions in a time of global economic change. In: Arriaga XB, Oskamp S, redactie. Addressing Community Problems: Psychological Research and Interventions. Thousand Oaks: Sage; 1998. pp. 195–222.
Price RH, Friedland DS, Choi JN, Caplan RD. Job-loss and work transitions in a time of global economic change. In: Arriaga XB, Oskamp S, redactie. Addressing Community Problems: Psychological Research and Interventions. Thousand Oaks: Sage; 1998. pp. 195–222.
go back to reference Sanders J, Post J, Nijman DJ, Detaille S, Buijs E. Loopbaan APK’s gekeurd. Inventarisatie van instrumenten voor loopbaanchecks en Loopbaan APK’s. Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2019.
Sanders J, Post J, Nijman DJ, Detaille S, Buijs E. Loopbaan APK’s gekeurd. Inventarisatie van instrumenten voor loopbaanchecks en Loopbaan APK’s. Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2019.
go back to reference Schuring M, Reeuwijk K, Burdorf A. Het monitoren van arbeidstoeleiding van mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt en gezondheidsproblemen: eindrapportage. Rotterdam: Erasmus Universitair Medisch Centrum; 2016. https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/sites/default/files/kb-uploads/monitoren_van_arbeidstoeleiding_erasmus_universiteit_schuring_en_burdorf_2016.pdf.
Schuring M, Reeuwijk K, Burdorf A. Het monitoren van arbeidstoeleiding van mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt en gezondheidsproblemen: eindrapportage. Rotterdam: Erasmus Universitair Medisch Centrum; 2016. https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/sites/default/files/kb-uploads/monitoren_van_arbeidstoeleiding_erasmus_universiteit_schuring_en_burdorf_2016.pdf.
go back to reference Sociaal-Economische Raad (SER). Werken zonder armoede; 2021. https://www.ser.nl/-/media/ser/downloads/adviezen/2021/verkenning-werken-zonder-armoede.pdf. Verkregen op 23 maart 2023.
Sociaal-Economische Raad (SER). Werken zonder armoede; 2021. https://www.ser.nl/-/media/ser/downloads/adviezen/2021/verkenning-werken-zonder-armoede.pdf. Verkregen op 23 maart 2023.
go back to reference Sol CCAM, Kok K. ‘Fit or Unfit’: Theorie en praktijk van re-integratie. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam; 2014.
Sol CCAM, Kok K. ‘Fit or Unfit’: Theorie en praktijk van re-integratie. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam; 2014.
go back to reference Swart L, Van der Laan S. Arbeidsmarkt in kaart- werkgevers, 3e editie. SCP: Den Haag; 2022. SCP (2022). https://digitaal.scp.nl/arbeidsmarkt-in-kaart-werkgevers-editie-3/. Geraadpleegd op 3 juli 2023.
Swart L, Van der Laan S. Arbeidsmarkt in kaart- werkgevers, 3e editie. SCP: Den Haag; 2022. SCP (2022). https://digitaal.scp.nl/arbeidsmarkt-in-kaart-werkgevers-editie-3/. Geraadpleegd op 3 juli 2023.
go back to reference Syurina E, Klaassen P, Fraaije A, Wijk RV, Klein M, Alarslan G, Regeer B. Technologie & Inclusie. De rol van technologie in arbeidsparticipatie van mensen met een licht verstandelijke beperking; 2018. https://www.uwv.nl/imagesdxa/ukv-2020-8-technologie-voor-inclusie-werkt-in-de-praktijk_tcm94-444066.pdf.
Syurina E, Klaassen P, Fraaije A, Wijk RV, Klein M, Alarslan G, Regeer B. Technologie & Inclusie. De rol van technologie in arbeidsparticipatie van mensen met een licht verstandelijke beperking; 2018. https://www.uwv.nl/imagesdxa/ukv-2020-8-technologie-voor-inclusie-werkt-in-de-praktijk_tcm94-444066.pdf.
go back to reference UWV. UWV Arbeidsmarktprognose 2018–2019. https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/arbeidsmarktinformatie/uwv-arbeidsmarktprognose-2018-2019.aspx. Geraadpleegd op 3/07/2023.
UWV. UWV Arbeidsmarktprognose 2018–2019. https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/arbeidsmarktinformatie/uwv-arbeidsmarktprognose-2018-2019.aspx. Geraadpleegd op 3/07/2023.
go back to reference UWV. UWV Monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten 2021. Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2022/05/04/bijlage-1-monitor-arbeidsparticipatie-arbeidsbeperkten-2021-220328. Verkregen op 21 maart 2023.
UWV. UWV Monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten 2021. Aan het werk zijn, komen en blijven van mensen met een arbeidsbeperking. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2022/05/04/bijlage-1-monitor-arbeidsparticipatie-arbeidsbeperkten-2021-220328. Verkregen op 21 maart 2023.
go back to reference Van Arum S, Redeker I, Stouthard L, Verweij S, Van Xanten H. Werkzame elementen bij integraal werken. Vraagverheldering en planvorming; samenwerken aan een oplossing als cyclisch proces. Utrecht: Movisie; 2020.
Van Arum S, Redeker I, Stouthard L, Verweij S, Van Xanten H. Werkzame elementen bij integraal werken. Vraagverheldering en planvorming; samenwerken aan een oplossing als cyclisch proces. Utrecht: Movisie; 2020.
go back to reference Van den Berg M. Werk is geen oplossing. Amsterdam: Amsterdam University Press; 2021.
Van den Berg M. Werk is geen oplossing. Amsterdam: Amsterdam University Press; 2021.
go back to reference Van der Aa P. Evaluatie activerende zorg. Rotterdam: Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid; 2009.
Van der Aa P. Evaluatie activerende zorg. Rotterdam: Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid; 2009.
go back to reference Van der Aa P, Van Berkel R. Innovating job activation by involving employers. Int Sec Soc Rev. 2014;67(2):11–27.CrossRef
Van der Aa P, Van Berkel R. Innovating job activation by involving employers. Int Sec Soc Rev. 2014;67(2):11–27.CrossRef
go back to reference Van der Aa P, Anschutz J, Jagmohansingh S, Christiaanse B. Bouwstenen voor evaluatie. Literatuurverkenning naar plausibele uitkomsten van het programma Maatschappelijke Inspanning. Rotterdam: Onderzoek en Business Intelligence, Gemeente Rotterdam; 2014. https://onderzoek010.nl/handlers/ballroom.ashx?function=download&id=206.
Van der Aa P, Anschutz J, Jagmohansingh S, Christiaanse B. Bouwstenen voor evaluatie. Literatuurverkenning naar plausibele uitkomsten van het programma Maatschappelijke Inspanning. Rotterdam: Onderzoek en Business Intelligence, Gemeente Rotterdam; 2014. https://onderzoek010.nl/handlers/ballroom.ashx?function=download&id=206.
go back to reference Van der Klein M, Van Hal L, Reches L, Van den Berg J. Arbeidstoeleiding in Enschede voor mensen met en zonder niet-westerse migratieachtergrond; Onderzoek, effecten en leerpunten. Utrecht: Verwey-Jonker Instituut; 2020.
Van der Klein M, Van Hal L, Reches L, Van den Berg J. Arbeidstoeleiding in Enschede voor mensen met en zonder niet-westerse migratieachtergrond; Onderzoek, effecten en leerpunten. Utrecht: Verwey-Jonker Instituut; 2020.
go back to reference Van der Klink J. Value at work. Sustainable employability as capability: a multidisciplinary perspective. Inaugural address. Tilburg: Tilburg University; 2015.
Van der Klink J. Value at work. Sustainable employability as capability: a multidisciplinary perspective. Inaugural address. Tilburg: Tilburg University; 2015.
go back to reference Van Echtelt P. Een baanloos bestaan. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2010.
Van Echtelt P. Een baanloos bestaan. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2010.
go back to reference Van Echtelt P, De Voogd-Hamelink M. Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers-editie 2. 2019. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2019.
Van Echtelt P, De Voogd-Hamelink M. Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers-editie 2. 2019. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2019.
go back to reference Van Gestel N, Oomens S, Buwalda-Groenweg E. Evaluatie Werktop. Tilburg: Tilburg University; 2014.
Van Gestel N, Oomens S, Buwalda-Groenweg E. Evaluatie Werktop. Tilburg: Tilburg University; 2014.
go back to reference Van Gestel N, Oomens S, Buwalda-Groeneweg E. From quasi-markets to public–private networks: employers’ engagement in public employment services. Social Policy & Administration. 2019;53:434–48.CrossRef
Van Gestel N, Oomens S, Buwalda-Groeneweg E. From quasi-markets to public–private networks: employers’ engagement in public employment services. Social Policy & Administration. 2019;53:434–48.CrossRef
go back to reference Van Gestel N, Vossen E, Oomens S, Hollanders D. Toekomst van de Sociale Zekerheid: over provisie, preventie en participatie. Amsterdam: Boom Lemma Uitgevers; 2013.
Van Gestel N, Vossen E, Oomens S, Hollanders D. Toekomst van de Sociale Zekerheid: over provisie, preventie en participatie. Amsterdam: Boom Lemma Uitgevers; 2013.
go back to reference Van Hal L. Working on Activation: analyses of stories about vocational rehabilitation of people with disabilities in the Netherlands. PhD Thesis Maastricht University; 2013.
Van Hal L. Working on Activation: analyses of stories about vocational rehabilitation of people with disabilities in the Netherlands. PhD Thesis Maastricht University; 2013.
go back to reference Van Hal L, Meershoek A, De Rijk A, Nijhuis F. Going beyond vocational rehabilitation as a training of skills: return-to-work as an identity issue. Disability & Society. 2012;27(1):81–93.CrossRef
Van Hal L, Meershoek A, De Rijk A, Nijhuis F. Going beyond vocational rehabilitation as a training of skills: return-to-work as an identity issue. Disability & Society. 2012;27(1):81–93.CrossRef
go back to reference Van Hal L, Meershoek A, Nijhuis F, Horstman K. A sociological perspective on ‘the unmotivated client’: public accountability and professional work methods in vocational rehabilitation. Disabil Rehabil. 2013a;35(10):809–18.CrossRefPubMed
Van Hal L, Meershoek A, Nijhuis F, Horstman K. A sociological perspective on ‘the unmotivated client’: public accountability and professional work methods in vocational rehabilitation. Disabil Rehabil. 2013a;35(10):809–18.CrossRefPubMed
go back to reference Van Hal L, Meershoek A, Nijhuis F, Horstman K. Disembodied abilities: sick role and participation in ‘activating’ return-to-work practices. Soc Sci Med. 2013b;96:9–16.CrossRefPubMed
Van Hal L, Meershoek A, Nijhuis F, Horstman K. Disembodied abilities: sick role and participation in ‘activating’ return-to-work practices. Soc Sci Med. 2013b;96:9–16.CrossRefPubMed
go back to reference Van Hal L, Meesters J. Gewoon doen: een kwalitatieve evaluatie van het werkleertraject Dynamisch Op Weg. Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2021.
Van Hal L, Meesters J. Gewoon doen: een kwalitatieve evaluatie van het werkleertraject Dynamisch Op Weg. Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2021.
go back to reference Van Hal L, Lengkeek M. Al ziende leren, procesevaluatie actieleertraject ‘van kijken naar zien.’ Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2021.
Van Hal L, Lengkeek M. Al ziende leren, procesevaluatie actieleertraject ‘van kijken naar zien.’ Nijmegen: HAN University of Applied Sciences; 2021.
go back to reference Van Horssen CP. Meer werkplekken bij werkgevers: literatuuronderzoek in het kader van de evaluatie en monitoring van de pilots ‘Werken naar Vermogen.’ Amsterdam: Regioplan; 2010.
Van Horssen CP. Meer werkplekken bij werkgevers: literatuuronderzoek in het kader van de evaluatie en monitoring van de pilots ‘Werken naar Vermogen.’ Amsterdam: Regioplan; 2010.
go back to reference Van de Looij P, Dujardin M. Procesevaluatie Fit4Work. Rotterdam: Onderzoek en Business Intelligence, Gemeente Rotterdam; 2015. https://onderzoek010.nl/handlers/ballroom.ashx?function=download&id=249.
Van de Looij P, Dujardin M. Procesevaluatie Fit4Work. Rotterdam: Onderzoek en Business Intelligence, Gemeente Rotterdam; 2015. https://onderzoek010.nl/handlers/ballroom.ashx?function=download&id=249.
go back to reference Van Ruitenbeek G, Mulders M, Zijlstra F, Nijhuis F, Mulders H. Een alternatieve benadering voor herontwerp van werk: ervaringen met de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen. Gedrag & Organisatie. 2013;26(1):104–22.
Van Ruitenbeek G, Mulders M, Zijlstra F, Nijhuis F, Mulders H. Een alternatieve benadering voor herontwerp van werk: ervaringen met de methode Inclusief Herontwerp Werkprocessen. Gedrag & Organisatie. 2013;26(1):104–22.
go back to reference Van Wijk E, Brouwer P, Smit A. Inclusieve arbeidsorganisaties. In: Versantvoort M, Van Echtelt P, redactie. Belemmerd aan het werk. Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname personen met gezondheidsbeperkingen. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2012. pag. 125–144.
Van Wijk E, Brouwer P, Smit A. Inclusieve arbeidsorganisaties. In: Versantvoort M, Van Echtelt P, redactie. Belemmerd aan het werk. Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname personen met gezondheidsbeperkingen. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2012. pag. 125–144.
go back to reference Venema A, Hooftman W, Fijan D, Swart, C, Jansse E, redactie. Arbobalans 2020. Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland, TNO: Leiden; 2020.
Venema A, Hooftman W, Fijan D, Swart, C, Jansse E, redactie. Arbobalans 2020. Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland, TNO: Leiden; 2020.
go back to reference Versantvoort M, Van Echtelt P, redactie. Beperkt in Functie: trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2017.
Versantvoort M, Van Echtelt P, redactie. Beperkt in Functie: trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname van mensen met gezondheidsbeperkingen. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2017.
go back to reference Vissers B, De Roos G, Wannet E, Bergsma A. Een inclusieve werkomgeving met mensen met psychische kwetsbaarheid. Tijdschrift Positieve Psychologie. 2022;2:52–7.
Vissers B, De Roos G, Wannet E, Bergsma A. Een inclusieve werkomgeving met mensen met psychische kwetsbaarheid. Tijdschrift Positieve Psychologie. 2022;2:52–7.
go back to reference Vonholt K, Uitdewilligen S, Nijhuis FJM. Factors affecting the acceptance of people with disability at work: a literature review. J Occup Rehabil. 2013;23:463–75.CrossRef
Vonholt K, Uitdewilligen S, Nijhuis FJM. Factors affecting the acceptance of people with disability at work: a literature review. J Occup Rehabil. 2013;23:463–75.CrossRef
go back to reference Wampold B, Imel ZE. The great psychotherapy debate. The evidence for what makes psychotherapy work. 2nd New edition. Taylor & Francis; 2015.
Wampold B, Imel ZE. The great psychotherapy debate. The evidence for what makes psychotherapy work. 2nd New edition. Taylor & Francis; 2015.
go back to reference Wanberg CR, Hough LM, Song Z. Predictive validity of a multidisciplinary model of reemployment success. J Appl Psychol. 2002;87(6):1100.CrossRefPubMed
Wanberg CR, Hough LM, Song Z. Predictive validity of a multidisciplinary model of reemployment success. J Appl Psychol. 2002;87(6):1100.CrossRefPubMed
go back to reference WRR. Voor de zekerheid: de toekomst van flexibel werkenden en de moderne organisatie van arbeid. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2017a.
WRR. Voor de zekerheid: de toekomst van flexibel werkenden en de moderne organisatie van arbeid. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2017a.
go back to reference WRR. Weten is nog geen doen. Een realistisch perspectief op redzaamheid. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2017b.
WRR. Weten is nog geen doen. Een realistisch perspectief op redzaamheid. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2017b.
go back to reference WRR. Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2020.
WRR. Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2020.
6.
go back to reference https://www.uwv.nl/overuwv/pers/persberichten/2022/in-bijna-alle-beroepsgroepen-beroepen-is-nu-sprake-van-krapte.aspx; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
https://www.uwv.nl/overuwv/pers/persberichten/2022/in-bijna-alle-beroepsgroepen-beroepen-is-nu-sprake-van-krapte.aspx; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
7.
8.
9.
go back to reference Wsw-statistiek 2021 Jaarrapport (overheid.nl) https://www.rijksoverheid.nl/documenten/jaarverslagen/2022/07/08/wsw-statistiek-2021-jaarrapport. d.d. 22/05/2023.
Wsw-statistiek 2021 Jaarrapport (overheid.nl) https://www.rijksoverheid.nl/documenten/jaarverslagen/2022/07/08/wsw-statistiek-2021-jaarrapport. d.d. 22/05/2023.
10.
go back to reference https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/doelgroepregister/detail/wanneer-word-ik-opgenomen-in-het-doelgroepregister; geraadpleegd d.d. 22/05/2023
https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/doelgroepregister/detail/wanneer-word-ik-opgenomen-in-het-doelgroepregister; geraadpleegd d.d. 22/05/2023
11.
go back to reference Kamerbrief resultaten banenafspraak 2021 en gesprekken toekomst banenafspraak | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl; geraadpleegd d.d. 30/06/2023.
Kamerbrief resultaten banenafspraak 2021 en gesprekken toekomst banenafspraak | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl; geraadpleegd d.d. 30/06/2023.
12.
go back to reference https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/plannen-om-meer-mensen-met-een-beperking-aan-werk-te-helpen; geraadpleegd d.d. 10/05/2023.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/plannen-om-meer-mensen-met-een-beperking-aan-werk-te-helpen; geraadpleegd d.d. 10/05/2023.
13.
go back to reference www.werkalswaarde.nl; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
www.werkalswaarde.nl; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
14.
go back to reference Voor meer informatie over de kwaliteit van testen http://www.cotan.nl; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
Voor meer informatie over de kwaliteit van testen http://www.cotan.nl; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
15.
go back to reference Eva: snel en effectief naar passend werk | VNG; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
Eva: snel en effectief naar passend werk | VNG; geraadpleegd d.d. 22/05/2023.
16.
go back to reference bijvoorbeeld https://www.divosa.nl/leren-en-ontwikkelen/lerende-organisatie/training-en-opleiding/incompany-training-gespreksvoering; geraadpleegd d.d. 29/06/2023.
bijvoorbeeld https://www.divosa.nl/leren-en-ontwikkelen/lerende-organisatie/training-en-opleiding/incompany-training-gespreksvoering; geraadpleegd d.d. 29/06/2023.
17.
18.
19.
go back to reference WEA 2021 Tabellen. https://www.monitorarbeid.tno.nl/nl-nl/publicaties/werkgevers-enquete-arbeid-2021-resultaten-in-vogelvlucht/; geraadpleegd d.d. 08/01/2023.
WEA 2021 Tabellen. https://www.monitorarbeid.tno.nl/nl-nl/publicaties/werkgevers-enquete-arbeid-2021-resultaten-in-vogelvlucht/; geraadpleegd d.d. 08/01/2023.
20.
21.
go back to reference https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/beschut-werk-voor-mensen-met-arbeidsbeperking; geraadpleegd d.d. 23/05/2023.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-met-arbeidsbeperking/beschut-werk-voor-mensen-met-arbeidsbeperking; geraadpleegd d.d. 23/05/2023.
22.
go back to reference https://www.samenvoordeklant.nl; geraadpleegd d.d. 29/6/2023.
https://www.samenvoordeklant.nl; geraadpleegd d.d. 29/6/2023.
23.
go back to reference https://instrumentengids-dennis.nl/; geraadpleegd d.d. 23/05/2023.
https://instrumentengids-dennis.nl/; geraadpleegd d.d. 23/05/2023.
24.
25.
go back to reference https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/uw-rechten-en-plichten/detail/plichten-met-ww-uitkering/solliciteer-actief-naar-passend-werk/ww-en-passend-werk; geraadpleegd d.d. 29/06/2023.
https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/uw-rechten-en-plichten/detail/plichten-met-ww-uitkering/solliciteer-actief-naar-passend-werk/ww-en-passend-werk; geraadpleegd d.d. 29/06/2023.
26.
go back to reference https://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/plaatsing-arbeidsbeperkten-vaak-niet-duurzaam.9558348.lynkx; geraadpleegd d.d. 29/06/2023.
https://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/plaatsing-arbeidsbeperkten-vaak-niet-duurzaam.9558348.lynkx; geraadpleegd d.d. 29/06/2023.
Metagegevens
- Titel
- (Meer) aan het werk
- Auteurs
-
Shirley Oomens
Paul van der Aa
Lineke van Hal
Josephine Engels
- Copyright
- 2024
- Uitgeverij
- Bohn Stafleu van Loghum
- Boek
-
Handboek arbeid & gezondheid
Print ISBN: 978-90-368-2973-1
Elektronisch ISBN: 978-90-368-2974-8
Copyright: 2024
- DOI
- https://doi.org/10.1007/978-90-368-2974-8_5