Skip to main content

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Top

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

16. Technologie, gezondheid en welbevinden

Auteur : Fred Zijlstra

Gepubliceerd in: De psychologie van arbeid en gezondheid

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Inleiding

Technologische ontwikkelingen spelen van oudsher een belangrijke rol bij de vormgeving van arbeid en organisatie. Technologie is een abstract begrip dat verwijst naar de grote verscheidenheid aan hulpmiddelen en technieken die mensen gebruiken bij hun activiteiten. Hieronder vallen vanzelfsprekend ook computers. Computers, e-readers en smartphones, algemeen aangeduid als ‘informatie- en communicatietechnologie’ (ICT). Deze apparaten hebben velerlei voordelen doordat ze het mogelijk maken dat informatie efficiënter kan worden beheerd, complexe systemen en processen beter kunnen worden gecontroleerd en bestuurd, en ze elektronische communicatie en kantoorautomatisering mogelijk maken. Daarnaast levert deze informatietechnologie ook nieuwe methoden voor organisatie van werk en mogelijkheden tot samenwerken, waarbij afstand en tijdsverschil geen belemmerende factoren meer zijn, zoals bij virtuele groepen en callcenters.
Literatuur
go back to reference Eason, K. (2002). People and computers: Emerging work practice in the information age. In P. Warr (Ed.), Psychology at work (5e dr., pp. 77-99). Harmonsworth: Penguin. Eason, K. (2002). People and computers: Emerging work practice in the information age. In P. Warr (Ed.), Psychology at work (5e dr., pp. 77-99). Harmonsworth: Penguin.
go back to reference Huuhtanen, P., & Leino, T. (1992). The impact of new technology by occupation and age on work in financial firms: A 2-year follow up. International Journal of Human-Computer Interaction, 4, 123-142.CrossRef Huuhtanen, P., & Leino, T. (1992). The impact of new technology by occupation and age on work in financial firms: A 2-year follow up. International Journal of Human-Computer Interaction, 4, 123-142.CrossRef
go back to reference Lindström, K. (1991). Well-being and computer mediated work of various occupational groups in banking and insurance. International Journal of Human-Computer Interaction, 3, 339-361.CrossRef Lindström, K. (1991). Well-being and computer mediated work of various occupational groups in banking and insurance. International Journal of Human-Computer Interaction, 3, 339-361.CrossRef
go back to reference Parker, S. (2002). Designing jobs to enhance well-being and performance. In P. Warr (Ed.), Psychology at work (5e dr., pp. 276-299). Harmonsworth: Penguin. Parker, S. (2002). Designing jobs to enhance well-being and performance. In P. Warr (Ed.), Psychology at work (5e dr., pp. 276-299). Harmonsworth: Penguin.
go back to reference Parker S., & Wall, T. (1998). Job and work design. Organizing work to promote well-being and effectiveness. Thousand Oaks, CA: Sage. Parker S., & Wall, T. (1998). Job and work design. Organizing work to promote well-being and effectiveness. Thousand Oaks, CA: Sage.
Metagegevens
Titel
Technologie, gezondheid en welbevinden
Auteur
Fred Zijlstra
Copyright
2013
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-313-9854-6_16