Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
Inloggen

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

» Andere revante producten voor Scalda studenten en medewerkers.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen
Gepubliceerd in:

01-06-2014

De Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV): interne consistentie, construct validiteit en normering

Auteurs: Linda Koopmans, Dr. Claire Bernaards, Vincent Hildebrandt, Riekie de Vet, Allard van der Beek

Gepubliceerd in: TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen | Uitgave 6/2014

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

Het meten van individuele werkprestatie, gedefinieerd als “gedragingen of acties van werknemers die relevant zijn voor de doelstelling van de organisatie”, blijkt lastig. Tot op heden ontbrak een geschikte vragenlijst om individuele werkprestatie te meten in een generieke, overwegend gezonde, werknemerspopulatie. In het huidige artikel wordt de Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV) geïntroduceerd. De IWPV is gebaseerd op een conceptueel model bestaande uit de drie dimensies taakprestatie, contextuele prestatie, en contraproductief werkgedrag. De factor structuur en interne consistentie van de IWPV schalen blijken goed te zijn. Ook de construct validiteit kan als redelijk goed worden geclassificeerd. Ten slotte worden normscores per type werk gepresenteerd. De IWPV is al met al een valide instrument om de relevante dimensies van individuele werkprestatie op een korte, volledige, en generieke manier (in alle typen werk en voor werknemers met en zonder gezondheidsklachten) te meten.
vorige artikel Ontwikkeling van een onderbouwd evaluatieinstrument voor de practice-based interventie ‘cursus Evenwicht’
volgende artikel Verschillen in verzuim en verzuimbegeleiding in Nederland en Duitsland
Literatuur
1.
Dalal RS. A meta-analysis of the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. J Appl Psychol 2005;90:1241–55.PubMedCrossRef
2.
Rotundo M, Sackett PR. The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of performance: a policy-capturing approach. J Appl Psychol 2002;87:66–80.PubMedCrossRef
3.
Campbell JP. Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In: Dunnette MD, Hough LM (Eds). Handbook of industrial and organizational psychology, Vol.1 (2nd ed.). Palo Alto, CA, US: Consulting Psychologists Press, 1990:687–732.
4.
Austin JT, Villanova P. The criterion problem: 1917-1992. J Appl Psychol 1992;77:836–74.CrossRef
5.
Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH, De Vet HCW, van der Beek AJ. Measuring Individual Work Performance: Identifying and Selecting Indicators. Work: J Prevent Assess Rehab 2013;45;229–38.
6.
Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH et al. Conceptual frameworks of individual work performance A systematic review. J Occup Environ Med 2011;53:856–66.PubMedCrossRef
7.
Viswesvaran C, Ones DS. Perspectives on Models of Job Performance. Int J Select Assess 2000;8:216–26.CrossRef
8.
Borman WC, Motowidlo SJ. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In: Schmitt N, Borman WC (eds). Personnel Selection in Organizations. San Francisco, CA: Jossey Bass, 1993:71–98.
9.
Williams LJ, Anderson SE. Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and inrole behaviors. J Management 1991;17:601–17.
10.
Organ DW PP, MacKenzie SB. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. London: Sage Publications, 2006.
11.
Bennett RJ, Robinson SL. Development of a Measure of Workplace Deviance. J Appl Psychol 2000;85:349–60.PubMedCrossRef
12.
Reilly MC, Zbrozek AS, Dukes EM. The Validity and Reproducibility of a Work Productivity and Activity Impairment Instrument. Pharmacoeconomics 1993;4:355–65.CrossRef
13.
14.
Kessler RC, Barber C, Beck A et al. The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (HPQ). J Occup Environ Med 2003;45:156–74.PubMedCrossRef
15.
Lofland JH, Pizzi L, Frick KD. A Review of Health-Related Workplace Productivity Loss Instruments. Pharmacoeconomics 2004;22:165–84.PubMedCrossRef
16.
Mattke S, Balakrishnan A, Bergamo G, Newberry SJ. A Review of Methods to Measure Health-related Productivity Loss. Am J Managed Care 2007;13:211–8.
17.
Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH et al Development of an Individual Work Performance Questionnaire. Int J Product Perform Management 2013;62:6–28.CrossRef
18.
Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH. Improving the Individual Work Performance Questionnaire using Rasch Analysis. J Appl Measurement 2014;15:160–75.
19.
Rasch G. Probabalistic Models for Some Intelligence and Attainment Tests: Chicago: University of Chicago Press, 1960.
20.
Cronbach IJ. Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika 1951;16:297–333.CrossRef
21.
Mokkink LB, Terwee CB, Patrick DL et al. The COSMIN study reached international consensus on taxonomy, terminology, and definitions of measurement properties for health-related patient-reported outcomes. J Clin Epidemiol 2010;63:737–45.PubMedCrossRef
22.
Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M. The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educ Psychol Measur 2006;66:701–16.CrossRef
23.
Kessler RC, Petukhova M, McInnes K, Ustun TB. Content and Scoring Rules for the WHO HPQ absenteeism and presenteeism questions. To: Persons interested in the WHO HPQ absenteeism and presenteeism questions, 2007.
24.
Vet HCW de, Terwee CB, Mokkink LB, Knol DL. Measurement in Medicine: Cambridge University Press, 2011.
25.
Bernaards CM, Proper KI, Hildebrandt VH. Physical Activity, Cardiorespiratory Fitness, and Body Mass Index in Relationship to Work Productivity and Sickness Absence in Computer Workers With Preexisting Neck and Upper Limb Symptoms. J Occup Environ Med 2007;49:633–40.PubMedCrossRef
26.
Bakker AB, Schaufeli WB, Leiter MP, Taris TW. Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology. Work Stress 2008;22:187–200.CrossRef
27.
Demerouti E, Cropanzano R. From Thought to Action: Employee Work Engagement and Job Performance. In: Bakker AB, Leiter MP, editors. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press, 2010.
28.
Halbesleben JRB, Wheeler AR. The Relative Roles of Engagement and Embeddedness in Predicting Job Performance and Intention to Leave. Work & Stress. 2008;22(3):242–56.CrossRef
29.
Harrison DA, Newman DA, Roth PL. How important are job attitudes? Meta-analytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences. Acad Management J 2008;49: 305–25.CrossRef
30.
Judge TA, Bono JE, Thoresen CJ, Patton GK. The Job SatisfactionJob Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychol Bull 2001;127:376–407.PubMedCrossRef
31.
Boles M, Pelletier B, Lynch W. The Relationship Between Health Risks and Work Productivity. J Occup Environ Med 2004;46: 737–45.PubMedCrossRef
32.
Schultz AB, Edington DW. Employee Health and Presenteeism: A Systematic Review. J Occup Rehab 2007;17:547–79.CrossRef
33.
Fischer CD. Why do lay people believe that satisfaction and performance are correlated? Possible sources of a commonsense theory. J Organ Behav 2003;24:753–77.CrossRef
34.
Staw BM. Organizational Psychology and the Pursuit of the Happy/Productive Worker. Cal Manag Rev 1986;XXVIII(4): 40–53.
35.
Velde G van der, Beaton D, Hogg-Johnston S, Hurwitz E, Tennant A. Rasch Analysis Provides New Insights Into the Measurement Properties of the Neck Disability Index. Arthrit Rheum 2009;61:544–51.CrossRef
36.
Tennant A, McKenna SP, Hagell P. Application of Rasch Analysis in the Development and Application of Quality of Life Instruments. Value in Health 2004;7:S22–S6.CrossRef
Metagegevens
Titel
De Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV): interne consistentie, construct validiteit en normering
Auteurs
Linda Koopmans
Dr. Claire Bernaards
Vincent Hildebrandt
Riekie de Vet
Allard van der Beek
Publicatiedatum
01-06-2014
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen / Uitgave 6/2014
Print ISSN: 1388-7491
Elektronisch ISSN: 1876-8776
DOI
https://doi.org/10.1007/s12508-014-0090-3

Andere artikelen Uitgave 6/2014

Proeftuin GoedLeven, Zeeuws-Vlaanderen – Bewegen naar Goed Leven

  • Spectrum

Volksgezondheid als toetssteen van beleid revisited

  • Forum

Verschillen in verzuim en verzuimbegeleiding in Nederland en Duitsland

Preventie: de verborgen kracht van de wijkverpleegkundige

  • Redactioneel

Operations management kan bijdragen aan kosteneffectieve zorg

  • Symposiumverslag

Het opsporen van kinderen met overgewicht in de huisartsenpraktijk

  • Forum