Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
Inloggen

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

» Andere revante producten voor Scalda studenten en medewerkers.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Gepubliceerd in:

01-06-2005 | Richtlijnen

De oudere werknemer

Verslag van een Stecr-kenniskring

Auteur: Dr A. J. de Severijnen

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 6/2005

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

samenvatting

Het Stecr-studierapport ‘De oudere werknemer’ beschrijft de mogelijke gevolgen van veroudering voor werkenden in een vergrijzende beroepsbevolking. Primaire – biologische – veroudering leidt tot een onomkeerbare afname van fysieke en mentale capaciteiten. Daarnaast is er een relatieve – secundaire – veroudering, een afnemend functioneren bij veranderende arbeidseisen en processen, een in principe omkeerbaar proces.
Veel werkgevers hebben voor primaire en secundaire veroudering vaak nog geen ouderenbeleid, of algemener, een leeftijdsbewust personeelsbeleid ontwikkeld. Veelal is de werkbelasting niet aangepast aan de veranderende capaciteiten. Oudere werknemers dreigen vast te lopen in hun werk, mede omdat de uitstroom uit het arbeidsproces voor het 65e jaar via prepensioen,WAO en WW in toenemende mate onmogelijk wordt. De Stecr-kenniskring adviseert in hun studierapport aan arbodiensten om werkgevers hierover te adviseren, reeds beschikbare instrumenten in te zetten, arboprofessionals bij te scholen en nieuwe instrumenten te ontwikkelen.
vorige artikel Dilemma voor de bedrijfsarts: Bedrog op last van de werkgever: begeleiden en zwijgen?
volgende artikel Het Stecr-studierapport ‘De oudere medewerker’. Commentaar vanuit het veld
Literatuur
1.
Hidding R, Jong A de, Krestin M, et al. Studierapport ‘De oudere werknemer’. Omgaan met vergrijzing in de organisatie. Hoofddorp: Stecr, 2004.
2.
Nota Verkenning Levensloop. Den Haag: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2001.
3.
Henkens K, Solinge H van. Het eindspel. Werknemers, hun partners en leidinggevenden over uittreden uit het arbeidsproces. Assen: Koninklijke Van Gorcum, Den Haag: Stichting Management studies (SMS), 2003.
4.
De beleving van werk en ouder worden. Eindrapportage in opdracht van de Taskforce Ouderen en Arbeid. Zeist: Tangram Onderzoek en Signs of the Time, 2002.
5.
Zwart BCH de. Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Amsterdam: NSOH, 2000.
6.
Zwart BCH de. Veroudering, werk en gezondheid. Een modelmatige benadering. Tijdschr Soc Gezondheidszorg 1997; 7: 417–424.
7.
Cremer R. Veranderingen in het mentaal werkvermogen tijdens de levensloop. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 1999; 7: 84–91.
8.
Thijssen JGL. Ervaringsconcentratie: drempel voor kwalificatievernieuwing in de tweede loopbaanhelft. Gedrag en Organisatie 1992; 5: 428–447.
9.
Thijssen JGL. Leren, leeftijd en loopbaanperspectief [Proefschrift Universiteit Brabant]. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen, 1996.
10.
Groot W, Maassen van den Brink H. Bedrijfsgerelateerde scholing en arbeidsmarktflexibiliteit van oudere werknemers. Den Haag:Welboom, 1997.
11.
Krimpen H van. Werk moet wel verschrikkelijk zijn. Assen:Van Gorcum, 2001.
12.
Zwart BCH de, Frings-Dresen MH, van Dijk FJ. Physical workload and the aging worker: a review of the literature. Int Archiv Occup Environ Health 1995; 68: 1–12.CrossRef
13.
Quispel YM. Leeftijd en Arbeid: Leeftijdsgrenzen op de arbeidsmarkt. Utrecht: Landelijk Bureau Leeftijdsdiscriminatie, 2000.
14.
Thijssen JGL, Velde, MEG van de. Ouderenbeleid vanuit ontwikkelingsperspectief. In: Ester P, Muffels RJ, Schippers J (red.), De organisatie en de oudere werknemer. Bussum: Uitgeverij Coutinho, 2003, 115–134.
16.
16.
Lokhorst B. Naar een duurzame inzet van alle leeftijden, aanbevelingen voor CAO-partijen. In opdracht van de Taskforce Ouderen en Arbeid. Utrecht: LBL expertisecentrum Leeftijd en Maatschappij, 2003.
Metagegevens
Titel
De oudere werknemer
Verslag van een Stecr-kenniskring
Auteur
Dr A. J. de Severijnen
Publicatiedatum
01-06-2005
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 6/2005
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/BF03074202

Andere artikelen Uitgave 6/2005

Het Stecr-studierapport ‘De oudere medewerker’. Commentaar vanuit het veld

  • Commentaar

Thuiszorg of thuis zijn

  • Column

Mannen met kinderwens moeten blootstelling aan organische oplosmiddelen vanaf drie maanden voor de gewenste conceptiedatum minimaliseren

  • Referaat

Arbeidsconflict en dus niet ziek?

  • Opinie

Verwijzing door bedrijfsartsen bij lage-rugklachten

  • Voor de praktijk

Hoog tijd voor ouderenbeleid

  • Redactioneel