Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
Inloggen

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

» Andere revante producten voor Scalda studenten en medewerkers.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
Bijblijven
Gepubliceerd in:

10-11-2016

Hulpverlening bij pesten op het werk

Auteur: Dr. Peter Dieleman

Gepubliceerd in: Bijblijven | Uitgave 10/2016

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

Ongewenst gedrag op het werk, en dan met name pesterijen en uitingen van geweld, komt frequent voor. Interne (persoonsgebonden) en externe (arbeidgerelateerde) factoren bepalen in welke mate een persoon onderwerp wordt van pesten.
In deze bijdrage worden de mogelijkheden bekeken voor hulpverlening bij pesten op het werk. De eerste stap is het (h)erkennen van het ‘slachtoffer-zijn’. Vervolgens kan menselijke, pragmatische, arbeidgebonden of juridische ondersteuning geboden worden.
Een werknemer die het slachtoffer is van pesterijen of geweld heeft verschillende opties om dit gedrag een halt toe te roepen. Deze zijn beschreven in de ‘interne procedure tot conflicthantering’, waarover elk bedrijf volgens de wet dient te beschikken. We belichten de rol van de vertrouwenspersoon en die van de preventieadviseur/arbeidsgeneesheer.
vorige artikel Hoe ga je om met een arbeidsconflict dat leidt tot psychische klachten?
volgende artikel Over hoge taakeisen, werkvermogen en herstel bij de oudere werknemer
Voetnoten
1
Nationaal Onderzoeksinstituut voor Arbeidsomstandigheden.
 
2
Definitie volgens het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk.
 
3
KB 17 mei 2007, aangepast per 1 september 2014, betreffende het voorkomen van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (inclusief het beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag). Bron: www.​werk.​belgie.​be.
 
Metagegevens
Titel
Hulpverlening bij pesten op het werk
Auteur
Dr. Peter Dieleman
Publicatiedatum
10-11-2016
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Bijblijven / Uitgave 10/2016
Print ISSN: 0168-9428
Elektronisch ISSN: 1876-4916
DOI
https://doi.org/10.1007/s12414-016-0196-4

Andere artikelen Uitgave 10/2016

Hoe ga je om met een arbeidsconflict dat leidt tot psychische klachten?

Slechthorendheid: over lawaaischade en functioneringsproblemen in het werk

Alles is gif en niets is geen gif

Werk en verzuim in de huisartsenpraktijk

Huid en arbeid

Bedrijfsarts: beoordelaar of zorgverlener?