Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
Inloggen

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

» Andere revante producten voor Scalda studenten en medewerkers.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
Bijblijven
Gepubliceerd in:

08-11-2016

Slechthorendheid: over lawaaischade en functioneringsproblemen in het werk

Auteur: Dr. Bas Sorgdrager

Gepubliceerd in: Bijblijven | Uitgave 10/2016

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

Lawaaischade ontwikkelt zich sluipend en aanvankelijk onmerkbaar, aangezien gehoorverlies eerst bij de hoge frequenties optreedt en het spraakverstaan dan nog mogelijk is. Slechthorendheid treedt op als er auditieve eisen aan het gehoor worden gesteld. Het moeten kunnen horen kost veel energie vooral in rumoerige omgevingen. Oververmoeidheid is een kenmerkende klacht van slechthorenden.
Op werkplekken kan er sprake zijn van blootstelling aan schadelijk lawaai en/of moeten werken in omstandigheden met meer hinderlijk lawaai. Preventieve maatregelen en effectieve interventies zijn mogelijk. Op de werkplek zijn gehoorbeschermingsprogramma’s ontwikkeld, waaronder het beschikbaar stellen van gehoorkappen of otoplastieken. Bestrijding aan de bron, dus de blootstelling aan het lawaai reduceren, verdient uiteraard de voorkeur. Verschillende hoortesten kunnen bewustwording stimuleren en aanleiding zijn om interventies tijdig in gang te zetten. Interventies richten zich op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en organisatie van de werkzaamheden enerzijds en op behandeling anderzijds, zoals audiologische revalidatie en meer psychologische benaderingen.
vorige artikel Huid en arbeid
volgende artikel Alles is gif en niets is geen gif
Literatuur
1.
Kramer SE. Hearing impairment, work, and vocational enablement. Int J Audiol. 2008;47(Suppl 2):S124–S130.CrossRefPubMed
2.
3.
Roelandt A, Moyaert N, Bouwel J van, Reekmans L, Hermans V, Godderis L. Geluidsblootstelling en gehoorschade in het onderwijs. Tijdschr Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskd. 2013;21(1):36–7.CrossRef
4.
Kristiansen J, Lund SP, Persson R. The effects of acoustical refurbishment of classrooms on teachers’ perceived noise exposure and noise-related health symptoms. Int Arch Occup Environ Health. 2016;89(2):341–50.CrossRefPubMed
5.
Nationale Hoorstichting. Preventie van gehoorschade op de werkvloer. Vijf aanbevelingen voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Den Haag: Nationale Hoorstichting; 2014.
6.
Leensen M. Noise induced hearing loss: screening with pure-tone audiometry and speech-in-noise testing. Proefschrift. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam; 2013.
7.
8.
9.
Maes IHL. Tinnitus, assessment of quality of life & costs. Proefschrift. Maastricht: Universiteit Maastricht; 2014.
Metagegevens
Titel
Slechthorendheid: over lawaaischade en functioneringsproblemen in het werk
Auteur
Dr. Bas Sorgdrager
Publicatiedatum
08-11-2016
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Bijblijven / Uitgave 10/2016
Print ISSN: 0168-9428
Elektronisch ISSN: 1876-4916
DOI
https://doi.org/10.1007/s12414-016-0189-3

Andere artikelen Uitgave 10/2016

Bedrijfsarts: beoordelaar of zorgverlener?

Over hoge taakeisen, werkvermogen en herstel bij de oudere werknemer

Alles is gif en niets is geen gif

Werk en verzuim in de huisartsenpraktijk

Hulpverlening bij pesten op het werk

Hoe ga je om met een arbeidsconflict dat leidt tot psychische klachten?