Skip to main content

Welkom bij Scalda & Bohn Stafleu van Loghum

Scalda heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen.Je kunt de producten hieronder links aanschaffen en rechts inloggen.

Registreer

Schaf de BSL Academy aan: 

BSL Academy mbo AG

Eenmaal aangeschaft kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Heb je een vraag, neem dan contact op met Jan van der Velden.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Top
Gepubliceerd in:

01-05-2002 | Lezersforum

Repliek

Auteurs: M. M. A. de Valk, O. M. T. Meyer

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 5/2002

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Dank u wel voor uw reactie op ons artikel. De vragen die u daarin stelt, zijn zeer waardevol voor ons om de ideeën die we hebben voor human being management verder uit te werken en concreet te maken. Met human being management willen we aangeven dat één van de kritieke succesfactoren (zoniet dé kritieke succesfactor) voor human resource management zoals oorspronkelijk bedoeld het daadwérkelijk centraal stellen is van de mens in het werk. Onze waarneming is dat er in de praktijk vaak een kloof is op dit gebied tussen zeggen en doen. Met als gevolg dat invoering van human resource management in organisaties maar ten dele slaagt en het risico in zich heeft instrumenteel en protocollair te worden.
Metagegevens
Titel
Repliek
Auteurs
M. M. A. de Valk
O. M. T. Meyer
Publicatiedatum
01-05-2002
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 5/2002
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/BF03073728